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IMPERIA | Via
Pallavicino, 8 C.F.: 8000 642 00 89 |
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Consulenza del Lavoro
Notizie sulle relazioni sindacali
Cura l'assistenza alle imprese per quanto attiene: assunzioni, buste paga, conteggi contributivi, liquidazioni, vertenze, assistenza sui contratti di lavoro, ecc. E' anche sportello E.B.LIG. per le domande di contributi alle aziende artigiane (es. polizza infortuni, qualità ed innovazione, contratti di sospensione) sulle politiche attive del mercato del lavoro.
E’ un servizio
personalizzato di consulenza in grado di supportare
l’imprenditore associato nella gestione del personale in
relazione agli obblighi ed alle opportunità fornite dalla
legislazione del lavoro e dagli accordi sindacali. Affianca le
imprese nelle relazioni sindacali.
A CHI RIVOLGERSI
paghe@im.cna.it - Tel. 0184-50.03.09
INTERESSATI
E’ rivolto a chi ha o intende inserire in organico personale
dipendente, collaboratori, familiari e lavoratori a domicilio.
VANTAGGI
L'attività di consulenza preventiva garantisce
informazioni efficaci sulle opportunità e sui vincoli presenti
nella legislazione e consente all'imprenditore una migliore
gestione del rapporto di lavoro con i dipendenti. Offre
all'imprenditore l'opportunità di gestire al meglio l'eventuale
contenzioso con i dipendenti.
L'assistenza si propone di offrire le soluzioni meno onerose
possibili per l'azienda.
l'attività dello staff Relazioni Sindacali offre l'opportunità
di evidenziare a livelli superiori (nazionali e regionali) gli
elementi strategici al fine di esercitare le opportune pressioni
per la modifica di leggi e decreti e, la proposizione di nuove ed
innovative leggi o regolamenti.
CARATTERISTICHE
GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO:
costituzione del rapporto di lavoro (tipi di assunzione, sgravi
contributivi, etc.),
diritti e doveri delle parti (riferimenti legislativi e CCNL),
eventuale stesura del regolamento aziendale interno,
verifica contrattuale dell'inquadramento e delle mansioni svolte
dai dipendenti,
provvedimenti disciplinari: stesura, gestione, definizione,
modalità di cessazione del rapporto di lavoro,
gestione del contenzioso sul piano occupazionale.
GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA:
contratti integrativi aziendali: studio della piattafoma,
assistenza agli incontri, definizione,
assemblee,
crisi aziendali: procedura di mobilità, licenziamenti
individuali plurimi,
informazione relativa alle provvidenze previste dall'EBLIG per le imprese.
APPLICAZIONE DEI C.C.N.L.:
valutazioni sull'opportunità di mantenimento del CCNL al momento
applicato,
elementi fondamentali del CCNL: tariffe salariali, costo
manodopera, istituti contrattuali diversi,
contratti integrativi regionali per il comparto artigiano,
scadenze contrattuali, salario variabile, periodo di vigenza
contrattuale,
consulenza ed assistenza su Cassa Integrazione Guadagni,
Sospensioni EBLIG e
redazione di specifici accordi.
MUTAZIONI AZIENDALI:
passaggio da un CCNL ad un altro,
problematiche e corrispondenza con gli Istituti,
procedure di consultazione sindacale per le aziende rientranti
nell'obbligo,
verifica di opportunità economica in rapporto ai costi/benefici.
ASSISTENZA E CONSULENZA
IN MATERIA DI CONTENZIOSO
E' un servizio di assistenza per il pre-contenzioso e contenzioso
del lavoro,
rivolto alle imprese associate soggette a verifiche di controllo
da parte degli organi pubblici preposti al controllo del lavoro.
CNA ha una struttura appositamente specializzata in contenzioso.
CNA è, inoltre, convenzionata con studi legali, attraverso i
quali offre all'azienda l'assistenza legale in sede di
contenzioso assicurando in tal modo continuità e omogeneità
nella gestione dell'iter legale.
Il servizio di assistenza e consulenza interviene dal momento in
cui l'azienda subisce contestazioni da parte dell'Ispettorato del
Lavoro, dell'ASL, ecc.
Consiste:
nella definizione, predisposizione e consegna degli atti dovuti;
nella definizione delle procedure più corrette per la
risoluzione del problema;
nell'assistenza costante nei rapporti con gli uffici pubblici di
controllo, anche nella fase di accertamento presso l'azienda.
L'azienda è, quindi, costantemente seguita in fase di
accertamento, contestazione, conciliazione, contenzioso e
ricorso.